HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DIRUANG RAWAT INAP RSUD WONOSARI KABUPATEN GUNUNG KIDUL YOGYAKARTA

Latar Belakang : Berdasarkan survey awal yang dilakukan di diklat dan bagian kepegawaian didapatkan data dari profil RSUD DI Gunungkidul bahwa kinerja perawat menurun pada tahun 2017 – 19 dikarenakan adanya peningkatan kujungan pasien. jumlah perawat di RSUD DI Gunungkidul yaitu 124 pegawai dengan proposi 13 – 18 perawat disetiap ruangan

Tujuan : Untuk mengetahui Hubungan Antara Motivasi Kerja Terhadap kinerja perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Wonosari Gunungkidul.

Metode : jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pedekatan cross sectional. Teknik Teknik sampling : proporsional stratified random sampling. Populasi : 124 perawat, sampel 89 orang. Data diambil menggunakan kuesioner, Analitis brivariat menggunakan uji spearman Rank

Hasil : Motivasi baik berjumlah 85,7 % dan cukup berjumlah 14,3 % kinerja perawat baik berjumlah 50 % dan cukup berjumlah 50 % hasil uji korelasi spearman rank menujukkan bahwa variable motivasi kerja terhadap kinerja perawat didapatkan nilai sig= 0,000, dan nilain koefisien korelasi 0,417 yang berarti mempunyai hubungan sedang.

Kesimpulan : Ada hubungan yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja perawat di Ruang Rawat Inap RUSD Di Gunungkidul.